Täydennysrekrytointeja autotehtaalla

Valmet Automotive sai 16.7. päättyneeseen, varsinkin varastohenkilöille suunnattuun hakuunsa 245 hakemusta. Samalla päättyy GLC-tuotannon ylösajon vaatimien lisähenkilöiden kampanjointi. Nyt Valmet Automotive siirtyy täydennysrekrytointeihin, joilla varmistetaan henkilöstön jatkuva riittävyys kaikissa autotehtaan toiminnoissa.

Valmet Automotive on kampanjoinut yhtäjaksoisesti marraskuusta 2016 heinäkuuhun 2017. Runsaan puolen vuoden aikana autotehtaalle on rekrytoitu noin 2000 henkilöä. Samalla Uudenkaupungin autotehtaasta on tullut Suomen suurin tehdas, jonka henkilömäärä lähestyy 4000:ää.

”Organisaatiomme on kasvanut nopeasti, ja sen mittakaava tuo uusia haasteita. Kun henkilöstöstämme aiemmin lähti syksyisin muutamia henkilöitä opiskelemaan, tänä vuonna lähtijöiden määrä on jopa sata”, kertoo Valmet Automotiven henkilöstöjohtaja Tomi Salo.

”Täydennysrekrytoinneilla vahvistetaan tarvittaessa tiettyjä tuotannon alueita. Toisaalta niiden avulla korvataan henkilöitä, jotka jäävät pois tehtävistämme. Esimerkiksi eläköitymisen kautta syntyy jatkossa kuukausittain kymmeniä avoimia työpaikkoja autotehtaan eri tehtäviin”, toteaa Salo.

Lukuvuoden käynnistyessä elo-syyskuussa autotehtaalle tulee noin sadan uuden autonrakentajan tarve. Valmet Automotivella tulee olemaan jatkuvasti merkittävä määrä avoimia työpaikkoja niin autonrakentaja- kuin toimihenkilötehtävissä. Tehtäviin haetaan Autotehtaansankarit.fi-sivuston kautta ja paikat täytetään mahdollisimman nopeasti.